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          必康制药 唯正之道
          必康制药为正之道

          绩效考核

          绩效考核


             
          绩效管理的原则: 

          1、贯穿于管理者和员工工作的每一天;而不是最后的几天。 
          2、目的在于改进工作绩效,而不只是考核,考核只是一种手段。 
          3、指标体系以行为为导向,有清晰的方向性,明确该做和不该做什么。 
          4、考核指标根据企业发展的不同时期有所侧重。 
          5、考核指标要考虑岗位的类别、级别有所侧重。 
          6、考核结果采用等级制,让员工公开了解评价结果。 
          7、考核结果与工资、奖金、晋升等挂钩,起到激励作用。
             
           

           

           绩效考核框架:
          必康制药 唯正之道
              
             
             
           

          人力资源

          联系方式

          陕西必康制药集团控股有限公司
          地址:陕西省西安市雁塔区
          锦业一路南永利国际金融中心38F-39F

          生产基地地址:山阳县城东
          销售部电话:02019-02-03332078
          市场部电话:02019-02-03332071
          采供部电话:02019-02-03326022
          人事部电话:02019-02-03332076
          生产基地电话:092019-02-0311888

          传真:02019-02-03325670
          邮编:710075
          Email:bk@pacs-tax.com
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